La reforma laboral fue aprobada en el cuarto debate por el Senado de Colombia el 17 de junio de 2025, con 57 votos a favor y 31 en contra, tras varios debates, según el Gobierno, el proyecto busca actualizar el marco laboral colombiano, incluyendo ajustes en derechos de los trabajadores y nuevas obligaciones para los empleadores.

En este artículo te explicamos, de forma clara y práctica, qué cambios incluye el proyecto, a quién impactaría, desde cuándo podrían aplicarse y qué implicaciones tendría para las áreas de talento humano. Ya seas trabajador, líder de empresa o parte del equipo de gestión humana, aquí encontrarás todo lo que necesitas saber para prepararte.

¿Cómo fue aprobado el proyecto de reforma laboral en Colombia?

• La reforma superó su cuarto debate en el Senado el 17 de junio de 2025.
• La consulta popular fue descartada durante el trámite legislativo.
• El proyecto debe pasar ahora a conciliación con la Cámara de Representantes, antes del 20 de junio.
• Una vez conciliado, será remitido al Presidente de la República para su eventual sanción.

Aunque todavía no ha sido sancionado ni publicado como ley, el proyecto ha avanzado significativamente. Conocer estos cambios anticipadamente permite planificar adecuadamente su implementación.

Cambios clave propuestos en la reforma

Recargos dominicales y festivos

Si el proyecto es sancionado, el recargo por trabajo en domingos y festivos aumentaría progresivamente:

• 80 % a partir de julio de 2025.
• 90 % desde julio de 2026.
• 100 % en julio de 2027.

Este ajuste busca reconocer el valor del tiempo de descanso e implicaría un incremento gradual en los costos laborales asociados a turnos especiales.

Jornada nocturna

• La jornada nocturna iniciaría a las 7:00 p. m. (actualmente empieza a las 9:00 p. m.).
• El recargo del 35 % por hora nocturna se mantendría.

Este cambio impactaría especialmente a sectores productivos que operan con turnos extendidos.

Jornada laboral semanal

• Se mantiene la reducción gradual de la jornada a 42 horas semanales, establecida en la Ley 2101 de 2021.
• Esta reducción no modifica el salario.

Se recomienda planear la redistribución de tareas para mantener la productividad empresarial.

Trabajo en plataformas digitales

• Las plataformas como Rappi, Didi o Uber estarían obligadas a garantizar afiliación a salud, pensión y riesgos laborales.
• No habría exclusividad: los trabajadores podrían vincularse a múltiples plataformas.

Estas medidas buscarían proteger a trabajadores que hoy operan bajo esquemas flexibles o informales.

Contratos de aprendizaje

• El contrato de aprendizaje tendría nuevamente carácter laboral:
• Fase lectiva: 75 % del salario mínimo, con afiliación a seguridad social
• Fase práctica: 100 % del salario mínimo.

Las empresas que no cumplan con la cuota de aprendices deberán pagar una compensación económica.

¿A quiénes aplicaría esta reforma?

• Trabajadores: Estarían sujetos a nuevas disposiciones en materia de recargos, seguridad social y regulación contractual, según lo establecido en el proyecto.
• Empleadores: Deberían analizar los posibles efectos de la reforma sobre sus estructuras de costos, esquemas de contratación y organización de turnos laborales
• Plataformas digitales: Tendrían que revisar sus modelos de operación para cumplir con los requerimientos de afiliación al sistema de seguridad social establecidos en los artículos aprobados.
• Pymes: Estarían incluidas dentro del alcance de la reforma, sin distinción por tamaño de empresa. El proyecto contempla medidas complementarias por parte del Gobierno para facilitar su implementación.

Este es un momento oportuno para realizar una revisión preventiva de las políticas internas, los modelos de contratación. Herramientas como Buk pueden ser aliadas clave para facilitar esta transición, permitiendo gestionar de forma centralizada contratos, turnos, recargos y cumplimiento normativo, todo

Crédito: BUK